伍雨问：“怎么了？”
周不器道：“伱这样处理供应商的关系不行，你不能用道德去约束别人，要用制度。无能的人才道德绑架呢。好的制度，可以让没底线没道德的供应商变好。制度差了，好的供应商也会想尽办法地赚黑钱。”
“那什么是好的制度？”
这时，保姆送来了一盘水果，伍雨就盘腿坐在泳池边，拿起一根樱桃送到周不器的嘴里。
周不器略作沉吟，“国内的工厂，有三条玩具生产线对吧？”
伍雨轻轻颔首，“嗯。”
周不器道：“那简单，你去找两家纸盒的供应商。其中的一家向两条生产线供货，另一家向一条生产线供货。如果这样安排，你猜会怎样？”
伍雨经过一番历练，也不是傻白甜了，回答道：“供货越多，利润越高。对这两家供应商来说，都希望能向两条生产线供货，会竞争。”
周不器笑道：“对嘛，竞争才是最先进的生产力，一定要在制度体系里回避垄断。让这两家供应商去竞争。每个月做一次抽检和评估，抽检指标更好的那个供应商，下个月可以为两条生产线供货。这样一来，供应商为了赚更多的钱，就一定要在自身的质量上严格把关，因为有竞争的存在，更不敢轻易地拿捏甲方了。”
伍雨美眸亮晶晶的，“老公，你好聪明哦！”
“一般般吧，没你聪明。”
“哪有，你真聪明。嗯，宝珊说过，你是管理大师，真厉害。”
伍雨由衷地敬佩。
她不过是随意地吐槽一点工作中遇到的小问题，没想到，老公只是简单地听了几句，就给出了最佳的解决方案。
这不比什么找人托关系，搭上人情的请什么消防、工商、税务、安检等机构上门调查强多了？这都是二代们的low逼做法。
看看人家周大老板，直接从体制层面下手，这才是大企业家的手段啊！
轻描淡写，一针见血！
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