要么，就是转型，从边缘业务跳回核心业务来，重回校内网，开辟一条新的上升之路。
周大老板爱才心切，当然不可能限制这样一个既是元老又很年轻的人才的事业发展。
周不器道：“不过，你说的对，你的确需要从产品线转到管理线上来。你先当副总裁吧，给梁儒波打下手，跟着他学学做管理。然后跟覃荷一起，把服装团购做起来。”
张绪豪不服气，道：“我那是谦辞，我现在手底下也管着一个很大的团队。”
周不器笑道：“这还不太一样，你现在管的是项目，这是副总裁干的活。你看柳晴在国际部那边，她管项目吗？”
“不怎么管。”
“对嘛，副手才管具体的项目执行。总裁的主要工作是管人，协调好手底下这些副总裁的关系，激发他们的工作积极性，上下沟通、跨部门协调。”
“嗯，”张绪豪点了点头，“从管项目到管人的转型。”
周不器道：“对，你不是说6月份才晋升M5嘛，这就任命你当校内网总裁，是不太符合人事规定。你先去当副总裁吧，还是M5，先学习一段时间，把服装团购做起来。校内网的总裁现在是梁儒波兼任，他是事业群的总裁，精力有限，管不了校内网太多。到时候，日常业务还是得你来主导。”
张绪豪很高兴，笑着说：“常务副总裁呗？”
“差不多！”
周不器也没犹豫，当即就给贺阳打了电话，直接跨过组织程序，由上到下完成了任命。
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