【姓名：杨绒】
【挖墙脚成功率：60%】
皱起的眉间转瞬即松，安诚心里却是忍不住苦笑。
初次鉴定时成功率是65%，随后上升到了70%，眼下却是跌回了60%。
别人家的小说猪脚得到系统以后就跟人形自走炮一样无数女人倒贴，怎么到了自己这连挖个得力员工都这么困难。
但冷静下来略微一想，便明白了成功率下降的原因是出自哪里。
杨绒心思细腻，早在先前参观十二层布局的时候就曾经试探过公司类型的口风。
毫不夸张，金茂大厦几十个楼层里至少三分之二都是金融行业，耳需目染下杨绒不可能对金融行业没有了解，唯一的可能就是她认为这个行业并不是最适合自己的跳槽环境，所以才会出现眼下成功率下滑的情况。
想清楚原因所在，安诚反倒是不着急了。
打从一开始起了挖墙脚的心思，他对杨绒的定义就不是普通的员工亦或是简单的管理层。
“安总愿意相信我，那我就却之不恭了，要是说错了安总可别放在心上。”
沉默了片刻，杨绒才是抿着嘴勾起唇角，语气轻柔。
“杨经理的能力我是见识过的，稍等一下，资料放在了里屋。”
安诚笑了笑，转身前往古宅院，眼前信息显示的挖墙角成功率从60%再次回到了70%。
有野心、有魄力。
这是他给眼前这个看似柔弱的女子打上的新标签。
资料早已经准备好，从中取出属于管理层的那份名单。
最初符合安诚意向的一共有十五位，在猎头公司那边接触目标之后直接刷掉了其中十位，其中有些人是因为当前公司环境良好上升空间大没有跳槽的必要，有些人则是单纯的不看好新公司的未来前景。
各种原因都有，到最后算上陈力安那个老狐狸一共有四种选择。
【陈力安，46岁，目前担任华宇投资公司沪市分部项目经理】
【经典案例：11年华宇科技风投项目亏损高达4000W，陈力安凭借老道的经验以及一系列堪称业内经典的商业操作，将亏损金额强行缩减到了2000W内】
【评价：沉稳是他的为人风格，但也因为过于稳健很多时候会错失最佳入场时机】
【刘毅，42岁，目前担任基石投资公司风投部门主管】
【评价：非常注重投资项目的公司文化，项目盈利稳定性极高，但缺少爆发】
【徐志明，38岁，目前担任鼎辉投资公司证券部门经理】
【评价：风险与收获并存，不会放过任何一丝入场机会，起伏性较大】
【刘国栋，57岁，目前担任华平投资公司项目部门主管】
【评价：从业三十多年经验老道，令人称赞的案例颇多，但近些年来已经退居二线】
优缺点、性格、经典案例都已在资料上标注十分详细，同样也更难选择。
首先刘国栋可以直接排除，近些年退居二线证明老人在商业上的心已经淡了，若是一家已经成长需要底蕴的公司倒是可以挖过来培养文化。
剩下三人风格各异，每一个人都有自己擅长的方面很难细分谁优谁劣。
四份资料，杨绒足足看了将近一个小时才是放回了桌面，选择了其中最佳稳妥的刘毅。
“能否说说原因？”
看了一眼最上方的资料，安诚笑着问道。
点了点头，杨绒抿了一口茶水润桑后才是开口道，
“一家投资公司成立，其目的无非是为了盈利以钱赚钱。”
“在金融行业高风险往往代表着高回报，若是一家底蕴丰厚的投资公司我可能会倾向于鼎辉公司的徐志明，但作为一家刚成立的公司最不能接受的高风险的不稳定性。”
“至于陈力安是一个很好的选择，最令人称赞的就是他的留后手止损能力，但同样也是因为是一家刚成立的新公司，跳槽来这的员工无非是为了大展伸手、充满着锐气，与他的风格不符”
“相比之下，盈利稳定性高、注重项目品质的刘主管是一家新公司管理层的合适人选。”
一番分析中规中矩，杨绒所说的是绝大部分人的选择。
听完之后安诚脸上的神情没有变化，只是继续又抛出了一个问题。
“如果，我的目标是成为米国红衫呢？”
杨绒的身躯一颤，美眸中充满了难以置信的神色，罕见的失态。
……
……
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