青木寻说了一个数字，这是他自己根据早上的行情预算出来的，感觉上下差距应该不大电话那头的田敏德忽然大笑起来，拿着电话对身边众人大声喊道:“老板说80万，你们大声告诉老板，80万高了低了?”
“低了!”
电话中传出一阵吼叫，男男女女的都有。
因为今天是第一天，为了整理清单统计账
目，领导层几平都留下来加班。
青木寻採了採耳朵，脸上也洋溢出笑容，稍微放大声音道:“不管是高了还是低了，今天都辛苦你们了，红包奖金都不会少了你们的。”
哈哈哈
田敏德笑的很大声，得意道:“我们可不是靠博同情拿红包，你早上许诺的红包就该是我们的，因为我们做到了!”
“108万，我们创造了奇迹!”
田敏德用力地挥舞了ー下手臂，哪怕青木寻根本就看不到。
“我们缔造了一个传说!＂众人齐声呐喊，
每个人脸上都洋溢着喜悦之情。
不是因为青木寻的红包，而是他们看到了
好的未来。
一个日营业额过百万的超市，一个现金流
充沛的企业，足以让他们归心。
现在青梅超市不是青木寻一个人的，是他们所有人的，日销百万是他们所有人的努力!
他们没告诉青木寻，最后时刻所有领导们全部集体上阵帮忙结账，甚至田敏德亲自去超市门口招揽顾客，就是为了完成这个伟大的目标。
他们最终做到了日销百万的神话!
108万!
青木寻震动了，哪怕他不在场也能感受到众人为之付出的努力，他们有坚定的信念，现在不是二十年后，现在是1988年。
扬城不是京城，只是长江流域的一个小城。
青梅超市面积虽然在扬城称雄，可实用面
积不足三千平方，然而在这种情況下青梅超市依旧做到了日销百万，哪怕九十九万也不会让青木寻如此动容
因为百万和十万不是一个概念。
小小的扬城竟然会有这样的消费能力，虽
然是第一天开业，虽然是第一家超市.
青木寻狠狠握紧了拳头，压抑不住兴奋道
“你们是好样的，青梅不会亏待你们，我青木寻也不会亏待你们的!”
这一夜相信很多人都彻夜难眠。
青木寻失眠了，这是他重生归来第一次失眠不是因为那十五万的盈利，当初他异地倒卖国库券的时候，有时候一天赚的也不比现在少，而且更轻松。
可那时候青木寻想的仅仅是赚钱，如今他感觉到的是事业，事业上的成功，更使人有成就感。
“祝贺你们，你们在没有经验，没有后援，只凭着一股子的拼劲，走出了青梅超市自己的路，缔造了一个传奇，我想青梅超市这个星星之火定然可以燎原，我们现在所积累的经验，他日一定成为行业标杆，学习的榜样，祝贺你们取得的成绩。这是我们青梅人的开始，你们辛苦了，早点休息，战斗还在延续，明天又是一个新的开始。”
放下电话，青木寻内心平静下来，白天的喧嚣已经落幕，青梅超市的崛起已顺理成章，他的发展只需要时间的沉淀，青木寻思考着理顺青梅超市的成长之路，第一家店已经开业，紧接着年前还有二店、三店陆续开业。
虽然现有的团队已经组建完成，但是缺少磨合与锻炼，一个月的摸索与积累的经验应对一个店绰绰有余，两个店，五个店让这个团队去管理，能力上略显不足，自己这个总设计师既然牵了头，帮扶超市上马，那么他的发展或者说他的终点目标，青木寻必须提前设定，青梅超市的发展不是摸着石头过河，他是有迹可循，后世的某润发，某果，都是有经验可借鉴，青木寻让后世的庞然大物的发展轨迹提前20年在民营企业开始起步，那么这条路的征途必定充满坎坷。
不得不说青木寻有些着急，紧紧凭着几百万的资产就敢走财团的大资本才能运作的企业，好在全国改革开放不久，国内商业活动还未起步，后世的超市在91年泸上开的，后来成为全国前三的连锁零售超市。
所以，掌握先机，才能独霸天下。
青木寻的商业版图注定不会太大，这与青木寻职业有关，他最熟悉商超系统、股市，对于实业投资，最好、最熟悉、最能掌控的无疑是超市。
所以对青梅超市的终极目标是成为全国性连锁企业。
完成全国性概念目标，首先要解决人，全国县市总数2237个，按每一个5000平以下店面配置30人，那么青梅超市的员工储备缺口就将达到近7万人，管理如此庞大的员工需要的中层干部少说得5000人，普通员工可以当地直招，可是中层干部则需要培养，那么现有的管理体系需要重新设定，青木寻一边思考着一边重新规划。
PDCA理论指导整个超市组织架构，青木寻一笔一划地勾画着。
天色渐亮，又一个不眠之夜，身为总设计师的青木寻完成对青梅超市的中远期规划。
扬城一中。
早间的课读，枯燥乏味，青木寻趴在课桌上昏昏欲睡，昨天晚上彻夜未眠，通过自己的超前设计，框架、扩张途径都以设定，目前短板是自己刚刚组建的这个团队，还没有形成战斗力，只是初步磨合取得阶段性的开局而已，让这一小队人在成长中锻炼、培养，然后带动新加入的人再进行磨合，周而复始，才能源源不断地补充肆意增长扩充浪潮。
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