当然，这些惩罚各种各样，最主要就是看你考核的积分。每个人都有自己在公司的积分，要是积分扣光了。那么你就不能够呆在公司了。
常乐集团的工资很高，福利也很好，晋升的机制也是非常好的，基本上只要你好好干，将积分累积满，那么你就能够得到晋升。
公司里的每一个人的积分，都会显示在公司内部的屏幕上。所有人都可以看到自己的积分有多少。
所以，那些积分低的，就会努力的工作。那些积分高的，知道自己的积分只离自己晋升的需要的积分，相差不多的时候，就会更加的努力工作。
所有人，都会在这个积分榜上显示。所以，就会调动起大家的积极性，让大家互相的竞争，有压力感。为了不让自己下面的人，追上来，也就只有更加的努力了。
所以，现在能够在常乐公司留下来的。都是精英中的精英，特别是现在在会议室里面的人。都是非常好的 人才。
之后的话，常乐公司的这种制度也会向其他的公司传递下去。现在的诺爱公司已经是开始了这种制度了，因为诺爱公司的制度差不多已经是完善的非常好了。
所以的话，诺爱公司就可以按照现在的这种制度进行，但是常乐旅游公司的话，还远远的达不到这种要求。
毕竟这个公司才刚刚成型，所有的机制都没有完善，需要将所有的机制完善之后，才可以进行。并不是照搬照抄就可以的，因为每一个行业的是的不同的，所以，很多东西，都是不一样的。这个的话，需要后期不断的调整才行。
像是王平的这个旅游公司，王平也很想要快速的发展起来，不过，王平这些事情也与周云聊过了。不过，周云的话，是让王平不要急躁，这个事情是急不来的。
所以，没有办法，王平既想要加快施工的速度，那么旅游公司的工作上的业务也是需要跟进的。
不然，施工速度上去了，旅游公司这方面的事情脱节了，那就尴尬了，就会让很多事情也脱节的。
所以，王平才想到了用常乐公司总部的人来插手这些事宜的。虽说，用人不疑疑人不用，这个道理说的是一点都没有错。但是，现在的情况，非常的紧急，也是需要高要求的工作。
这个可不是一般的团队可以处理的了的。这个是需要非常优秀的公司团队的人才可以很好的将这些事情，处理好。到时候的话，王平也会让旅游公司的人，参与进来，但最主要的就是学习一下，常乐总公司这些团队的人做事情的方法。多多的吸取经验，跟着他们的手边做事，到时候的话，也可以学到很多的东西。
这样，会让旅游公司的人尽快成长起来，也会让旅游公司能够尽快的发展起来。将来，一些事情的话，也可以做的游刃有余。毕竟这个工程结束后，以后的话，就算是有什么工程的话，也没有现在这件工程还要大的是事情了。
王平也都有跟周云有聊过很多，现在的两家公司的话，都没有出什么问题，都已经是 上了正轨了。所以 ，也不用操心。但是旅游公司的那边的话，就很难说了，现在人员的 素质情况，还没有完全的得到验证，王平也不敢将一些事情交给他们的。
本来按照王平的想法，是想要让周云去管理一下旅游公司。这样的话，旅游公司也可以非常快速的走上正轨。但是，现在的情况是周云根本就走不开。因为，那现在常乐公司的实体店，全面的向全国展开扩张，起其中的难度，并不比将一家公司运营起来容易，而是更加的复杂。
周云已经是 有连续两家公司，运营和管理的经验了。现在就算是加上旅游公司的话，周云已经是驾轻就熟了。
但是，现在的情况是，周云需要去打理那些刚刚开张的 实体店的情况。王平也知道，这些事情也是非常重要的，这关系到，以后常乐总公司的盈利的情况，还有接下来，常乐旅游区的建设情况，还有常乐村的改造情况。
因为，现在的话，很多地方，王平都是需要用钱的。所以，公司方面，盈利一点都不能够落下。不然的话，缺少了资金的运转，很容易将工期拖长。这个并不是王平想要看到的情况。
王平现在开这个会议的目的就是想要这个工期能够尽快的缩短的。所以，王平希望，能够将这些之后的后顾之忧给解决清楚。将这些事前事后的事情都能够搞定清楚，这样的话，才能够顺顺利利的将景区建设的情况，尽快的处理完成。
最后，王平将会议中产生的问题，向各个部门交代清楚。同时与大家一起商量解决，通过一些政策与处理定制的手段，能够预防与处理好，会发生的问题。
当然今天的事情不仅仅是对常乐总公司的人说的，也是向其他的两家子公司讲的。今天，王平召开会议很是仓促，很多事情都是临时想到的，所以，根本就没有来得及通知另外的两家公司。
但是，每一次的会议，公司里面都会有专门的录像，事后的话，会不断的重复播放，让公司里的人都能够看的到，同时鞭策着公司的里面的职员们，不能够忘记公司交代下来的事情。
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