人事部长周宇伟及时制止了目光凛然，准备更进一步辩斥的华子建，说：“华董事，事情已经出了，现在说说你准备的补救措施吧。”
他不能让这个华子建再说出什么尖刻的话，做出什么过激的行动来。他们现在是在谈工作，而不是在做是与非的大辩论。
华子建看了大家一眼，喘了两口气，平息了一下情绪，然后开始继续汇报，因为根本的问题无法解决，在征地费用上不能跟江北化工公司妥协，这些补救措施基本上都是空中楼阁，一厢情愿。
但是冷经理及时说话了，他接上了华子建的话，做起了汇报，冷经理首先是检讨，做自我批评，然后是含沙射影的暗示和声讨，把所有的责任都锁定在华子建方面，当然，实际情况也是如此。
韦总经理心里笑开了花，这才好看，呵呵，但他还是要装装样子的，他也做了简短的发言，都是不痒不痛的套话，他就抱着坐山观虎斗的心态，看戏来了。
最后，秋紫云说了：“……这个项目从最初启动谈判到现在，已经也很长时间了，这是什么效率洋河子公司班子显然要对此承担责任，华子建董事要对此承担主要的责任！”
秋紫云首先严肃而鲜明地为这件事情定了性，对华子建进行了宣判：“要马上拿出具体切实地补救方案来，要快，刘副总经理要亲自过问这个问题，必要时亲自出面跟江北化工公司的乔董事长接触，表达柳林母公司委，母公司的诚意，在事情没有完全绝望之前，一定要竭尽全力挽回，这是母公司董事会的期望和要求。”
秋紫云看了一眼宣传部谢部长，说：“你要密切注意媒体，不能出现负面新闻，尤其是网络，现在网络无孔不入，一有风吹草动，网上就出来了，而且网民众多，观点偏颇，往往会造成错误的舆论，给我们的工作造成很大的压力，宣传部门千万不能疏忽大意。”
秋紫云有点担心华子建会像上次对付华董事长一样，靠网络和议论来对付自己，这件事情确实有点问题，也有点理亏的，所以她要提前预防，也算是给华子建一个明确的信号，你不要乱来，你那招数我都知道。
宣传部的谢部长连连的点头说：“好的，没问题，这件事情外界并没有什么反应，除非是我们这里自己人乱说。”
他就很显然的把矛头对准了华子建。
秋紫云依然冷峻的看了一眼人事部的周部长说：“周部长，也有你的任务。今天虽然专题研究洋河子公司的问题，但是母公司各项工作是一个整体，是一个系统工程，职员考核有一个重要指标就是成绩，经济工作搞不上去，老百姓人均收入提不上去，人事部门就要对职员进行调查研究，监督处理，这是人事部门的重要责任。”----这几乎就是赤祼裸地宣布处理意见了，在座六七位母公司董事会董事，还有很多的相关总经理，都听在了心里。
在母公司董事会所有的权力中，组织人事权才是最大的权力。总经理有建议权，但母公司董事长可以说“不行”，母公司董事长一把手的权力，很多时候就具体体现在这里。
这次事情，秋紫云动作很快，显示了果断的工作作风。
人事部周部长颔首说：“是的，最近几天我就着手研究这个问题。”
秋紫云看都不看华子建一眼说：“华董事，你也做好准备，可能近期母公司董事会会就你的问题有一个处理，在没有处理之前，请你还是要维持好洋河子公司的基本工作，不要出什么乱子。”
华子建忽然心好象给什么重重的锤了一下，呼吸很困难，努力的想睁大眼睛，这时候，从头部一种很冷的感觉，一直蔓延到全身，那是种很痛苦很绝望的感觉，人忽然间感到了无生趣，很想就这样结束自己的生命，这种绝望的感觉越来越强烈，心跳声象雷声在耳边狂响。
华子建努力的挣扎着，期望可以保持住微笑，但显然，他并不能做的自然，是啊，那种刻骨之寒的绝望感觉，残留在自己的心里和脸上。
特别是当自己曾今心爱的人说出这种话来说出让自己伤心欲绝的话语事情的那刻，华子建感觉到心痛到彻底绝望整颗心都也会在滴血！
这些年里，自己经历了太多的风风雨雨，挫折，失败，嘲笑，自己都没有倒下，但这一刻，华子建知道，自己是要倒下了。
职场向来就是最为残忍的生态场，人们一旦处于职场，就必须具备一些心理，华子建毫无疑问在处理这件事情以前已经有了充分的心里准备，但他现在还是有了沮丧，灰心，和痛苦，原来很多事情并不能像起初自己想象的那样坦然，淡定。
昨天自己还在坦然微笑，告诉自己，说什么离开就离开，自己会很潇洒的走，绝不会带走一片云彩，但到了今天，自己原来也是会那样留恋这个权利，看来自己还是普通人一个。
秋紫云在说着话，她说完这话以后，始终都没有看一眼华子建，她不忍看，她其实也算了解他，秋紫云理解华子建对权利的渴望，也知道他有理想，有原则，有抱负，可是有什么办法呢，自己必须忍痛割爱，就像三国里的诸葛亮杀马谡一样，没有其他的选择。
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