检验科发生这样的事情令舒院长都破功了, 惊讶的表情虽一闪即逝，但是也够孙主任牢记的了。
费院长则急巴巴地问：“老孙，是不是弄错了啊？”
孙主任沉痛地说：“我也希望是弄错了。昨晚被陈院长叫过来以后，患者还没有办完出院手续。我重新采血做检查, 所有都没经过第二个人的手，不然就那方大夫的小姑子，怎么可能那么顺溜地认账。”
B超室的方大夫是一个刺头, 省院的女大夫见了她都绕着走；年轻点儿男大夫，凡是知道她性情的，都不大敢往B超室去。虽然她的风评不怎么地、行为举止脱离社会正常范畴了, 但其业务水平是不含糊的。
她这个小姑子是下乡后返城的知识青年，曾经待业了好几年, 最后在范主任扩建制剂室考取的。虽然后来没考上卫校，但是在方大夫的运作下, 出去进修了一段时间，回来就去了检验科。
这人在省院属于不显山不露水的隐匿群众那伙的。
“要我说, 小杨平时工作也中规中矩的。可我昨晚问她为什么要这么做, 问了很久也没问出来。检验科出了这样的事儿，一定是我管理上疏忽、差错……”
孙主任面红耳赤地做检讨。他也50岁的人了，其愧疚、受伤的表情让舒院长和费院长都不忍直视。这些年来，孙主任把省院已经开展的检验项目准确率提高到前所未有的高度, 其质量可以和医大附院叫板——别的科室费院长不太清楚, 但转出去的儿科患者, 医大和儿童医院是直接使用省院这边的检查结果。
可见他们对省院检验科的认可和信任了。
可小杨昨晚整出这样的一件事儿, 是直接危害到省院检验科的信誉了。
费院长按耐不住自己的怒气，直接就说：“让小杨待岗。这事儿必须要给全院职工一个警示。至于老孙你，领导责任你肯定是跑不掉的。”同时他也很惭愧地对舒院长说：“老舒，检验科出了这样的事儿，我也脱不开干系。”
舒院长却开口拦住费院长道：“老费，这事儿是你和老孙都没有想到的。老孙，你把检验科带成医大附院和儿童医院都信任的科室，多年来取得的成绩，全院职工有目共睹。我和老费都相信你，也相信检验科不止是过去、将来也仍旧是临床第一线可信任的坚强后盾。”
舒院长的这番话，让孙主任更感愧疚了。
“老孙，你先回去继续工作。昨天是怎么做的，今天、往后还是怎么做。至于领导责任，我们医院班子也脱不开干系。总而言之对医护人员的思想教育工作，还是医院承担主要部分的。”
费院长见舒院长这么说，心里也安定下来。这检验科目前可是他分管的工作范畴。他也随着舒院长劝慰了孙主任几句，待孙主任情绪稳定以后就让其回去了。
*
检验科出虚假化验单的事儿，俩人在基层干了不少年，心知肚明是各家医院都有、且是屡禁不止的事儿。
但多是发生在一般的体检中。
比如招工体检时，明知道某些工种不允许有乙肝病毒携带者……但还是发出了体检正常的报告。
只要蒙混过了头一年、混到转正了，那么这个乙肝携带者的后续治疗等，就由用人单位承担了。食堂之前的大规模突击体检就是因为这个原因。
偶尔在公派出国留学生的体检中也出过这样的事儿。
甚至把人拉到外省去体检，以回避、减少这样的事情。上级部门的想法是好的，但架不住医护这个圈子就这么大，勾勾连连的，最后去哪儿体检要改的体检单的人还是能改成。
当然也有为了去疗养等原因，把不够指标的项目往上拔拔数值，但也是在基础疾病实际存在的情况下作的手脚。
可还从来没发生过没有任何体征捏造出这样的、急诊血象的事儿。
一时间舒院长和费院长都陷入沉默中。
*
俩人的想法都是差不多的。处理小杨一个，可能就会牵扯出更多的、检验科那些不查就是“鸡毛蒜皮”的小事儿、揪住不放就会变成极大损害省院声誉的大事儿。
甚至让院领导吃不了兜着走。
这才是小杨不说为什么的关键原因。潜在的威胁比说出来更有力。
“唉，老舒啊，”费院长开口打破了沉默。他知道舒院长在等自己表态——先提出对小杨的处理意见。舒院长可以沉默，自己却必须要尽快拿出一个方案来。
这就是二把手的悲哀。
“外人看着我们在院长的位置上，在省院怎么怎么地了。内里的艰难、束手束脚的无奈，只有咱们自己心里清楚。
但即便这样，小杨这事儿也不能纵容。我看让她待岗半年后调她去分院，你看可以吗？”
这也是费院长仔细斟酌后、能给予小杨的最轻处罚提议了。
舒院长微微点头说：“先待岗半年的提议很好。另外看她待岗期间对错误的认识和态度，再说去分院的事儿吧。还有医院领导班子一会儿先通个气、达成共识，然后你和老秦找她谈话。”
“行。我和老秦去和她谈话。一定把这事儿的影响降到最低。”费院长知道舒院长心里动了真怒了。
任何损害省院声誉的事儿，在舒院长这里都是零容忍。这个处理也意味着如果小杨待岗期间的态度不好，可能连分院都去不上。那就难说事情会到哪一步了。
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